MARC erregistroa: An investigation of the validity of the Job Demands/Resources scale in the Moroccan context

An investigation of the validity of the Job Demands/Resources scale in the Moroccan context

L’objectif de cet article est de présenter les analyses de validation de l’échelle de mesure des exigences/ressources du travail (Job demands/resources scale) dans le contexte marocain. Pour parer à une absence de validation dans ce dernier, nous avons administré l’enquête à 346 employés dans 72 ent...

Deskribapen osoa

Gorde:

Xehetasun bibliografikoak
Egile Nagusiak:	Bezzaz, Yasmine, Sorensen, Glorian, Motii, Nadia
Formatua:	Article ou chapitre numérique
Hizkuntza:	Français
Argitaratua:	2021
Gaiak:	adaptation d’échelle analyse factorielle exigences du travail propriétés psychométriques ressources du travail factorial analysis job demands job resources psychometric properties scale adaptation
Sarrera elektronikoa:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RMI_203_0035
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spelling	cairn-RMI_203_0035RMIRevue Management & Innovation https://shs.cairn.info/revue-management-et-innovation-2021-1-page-35?lang=en https://doi.org/10.3917/rmi.203.0035 An investigation of the validity of the Job Demands/Resources scale in the Moroccan context Bezzaz, YasmineSorensen, GlorianMotii, Nadia2021 adaptation d’échelleanalyse factorielleexigences du travailpropriétés psychométriquesressources du travailfactorial analysisjob demandsjob resourcespsychometric propertiesscale adaptationfre Revue Management & Innovation \| 3 \| 1 \| 2021-03-29 \| p. 35-51 \| 2658-9222 RMI_20314 L’objectif de cet article est de présenter les analyses de validation de l’échelle de mesure des exigences/ressources du travail (Job demands/resources scale) dans le contexte marocain. Pour parer à une absence de validation dans ce dernier, nous avons administré l’enquête à 346 employés dans 72 entreprises marocaines de secteurs variés. L’évaluation des propriétés psychométriques de cet outil a abouti à 7 facteurs fiables regroupés en deux facteurs principaux appuyés par la théorie des exigences et des ressources. Les résultats montrent une fiabilité acceptable, ceci est d’un intérêt capital pour la mesure des perceptions des travailleurs des caractéristiques de leur emploi.This paper’s aim is to present results of validation analyses of an existing job demands/ resources scale in the Moroccan context. To overcome the lack of testing in the latter, we administered the survey to workers (n=346) in Moroccan organizations (N=72) from varied industries. The evaluation of the psychometric properties of this tool resulted in 7 reliable factors in, grouped under two main factors backed by the Job Demands/Resources theory. Results show acceptable reliability and are of capital interest for researchers and other stakeholders wanting to measure job characteristics in different organizational contexts.Cairn free access
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description	L’objectif de cet article est de présenter les analyses de validation de l’échelle de mesure des exigences/ressources du travail (Job demands/resources scale) dans le contexte marocain. Pour parer à une absence de validation dans ce dernier, nous avons administré l’enquête à 346 employés dans 72 entreprises marocaines de secteurs variés. L’évaluation des propriétés psychométriques de cet outil a abouti à 7 facteurs fiables regroupés en deux facteurs principaux appuyés par la théorie des exigences et des ressources. Les résultats montrent une fiabilité acceptable, ceci est d’un intérêt capital pour la mesure des perceptions des travailleurs des caractéristiques de leur emploi.
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An investigation of the validity of the Job Demands/Resources scale in the Moroccan context

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