L'emploi et le travail des seniors : l'expérience nordique à la lumière des exemples finlandais et norvégien
RésuméLes pays nordiques ont mis en œuvre des programmes généraux de vieillissement actif et de bien-être sur le lieu de travail, fondés sur une coopération tripartite entre les salariés, les employeurs et l’État. Ces programmes ont aussi pour but d’influencer les pratiques de travail, considérées c...
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cairn-RISS_190_0587RISSRevue internationale des sciences sociales https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-sociales-2006-4-page-587?lang=fr https://doi.org/10.3917/riss.190.0587 L'emploi et le travail des seniors : l'expérience nordique à la lumière des exemples finlandais et norvégien Piekkola, Hannu2010 fre Revue internationale des sciences sociales | 190 | 4 | 2010-03-01 | p. 587-599 | 0304-3037 RISS_19020 RésuméLes pays nordiques ont mis en œuvre des programmes généraux de vieillissement actif et de bien-être sur le lieu de travail, fondés sur une coopération tripartite entre les salariés, les employeurs et l’État. Ces programmes ont aussi pour but d’influencer les pratiques de travail, considérées comme un prolongement naturel de la couverture des prestations de santé pour les travailleurs. Les employeurs commencent à réagir positivement à ces principes de gestion du vieillissement, surtout dans le secteur public, dans la mesure où on s’attend à des pénuries de main-d’œuvre à l’avenir. Bien qu’elles restent à l’heure actuelle strictement limitées au domaine du marché du travail, les politiques de vieillissement actif des pays nordiques, et notamment de la Finlande, peuvent constituer un exemple pour toute l’Europe.Cairn free access |
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RésuméLes pays nordiques ont mis en œuvre des programmes généraux de vieillissement actif et de bien-être sur le lieu de travail, fondés sur une coopération tripartite entre les salariés, les employeurs et l’État. Ces programmes ont aussi pour but d’influencer les pratiques de travail, considérées comme un prolongement naturel de la couverture des prestations de santé pour les travailleurs. Les employeurs commencent à réagir positivement à ces principes de gestion du vieillissement, surtout dans le secteur public, dans la mesure où on s’attend à des pénuries de main-d’œuvre à l’avenir. Bien qu’elles restent à l’heure actuelle strictement limitées au domaine du marché du travail, les politiques de vieillissement actif des pays nordiques, et notamment de la Finlande, peuvent constituer un exemple pour toute l’Europe. |
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