Mot du Président

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Cet article établit une analyse critique du rapport Blanchard Tirole (2003) consacré aux procédures de licenciement. Ce rapport a le mérite de rompre avec une vision purement politique ou juridique du marché du travail pour introduire la dimension des coûts dans les choix de recrutement ou de licenc...

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Hlavní autor: Dohou, Frédéric
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: 2023
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RISO_014_0005
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spelling cairn-RISO_014_0005RISORevue internationale des sciences de l'organisation https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-de-l-organisation-2022-2-page-5?lang=fr https://doi.org/10.3917/riso.014.0005 Mot du Président Dohou, Frédéric2023 fre Revue internationale des sciences de l'organisation | 14 | 2 | 2023-01-16 | p. 5-8 RISO_01446 Cet article établit une analyse critique du rapport Blanchard Tirole (2003) consacré aux procédures de licenciement. Ce rapport a le mérite de rompre avec une vision purement politique ou juridique du marché du travail pour introduire la dimension des coûts dans les choix de recrutement ou de licenciement du dirigeant. Néanmoins, ce rapport ne tient pas suffisamment compte des coûts cachés ou différés dans le temps qui dissuadent le dirigeant de recruter ou de licencier. Par exemple, le passif social virtuel constitué au fil du temps par les indemnités de départ est une dette potentielle que supporte l’entreprise. Cette dette potentielle n’est pas prise en compte dans la comptabilité et pourtant elle est devenue déterminante dans la cession d’entreprise et dans la décision de licenciement. L’article introduit ainsi une nouvelle nomenclature des coûts de licenciement pour mieux comprendre les blocages sur le marché du travail français.This article provides a critical analysis of the Blanchard-Tirole’s report (2003) devoted to dismissal procedures. This report has the merit of breaking with a purely political or legal vision of the labor market in order to introduce the cost dimension in the choice of hiring or firing conducted by the manager. However, this report does not sufficiently take into account the hidden or deferred costs over time that incite the manager to recruit or fire. For example, the virtual social liability built up over time by severance pay is a potential debt borne by the company. This potential debt is not taken into account in the accounts and yet it has become decisive in the sale of a business and in the decision to lay off. The article thus introduces a new classification of dismissal costs to better understand the bottlenecks in the French labor market.Cairn restricted access
language Français
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description Cet article établit une analyse critique du rapport Blanchard Tirole (2003) consacré aux procédures de licenciement. Ce rapport a le mérite de rompre avec une vision purement politique ou juridique du marché du travail pour introduire la dimension des coûts dans les choix de recrutement ou de licenciement du dirigeant. Néanmoins, ce rapport ne tient pas suffisamment compte des coûts cachés ou différés dans le temps qui dissuadent le dirigeant de recruter ou de licencier. Par exemple, le passif social virtuel constitué au fil du temps par les indemnités de départ est une dette potentielle que supporte l’entreprise. Cette dette potentielle n’est pas prise en compte dans la comptabilité et pourtant elle est devenue déterminante dans la cession d’entreprise et dans la décision de licenciement. L’article introduit ainsi une nouvelle nomenclature des coûts de licenciement pour mieux comprendre les blocages sur le marché du travail français.
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publishDate 2023
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