Appropriation d’une innovation sous l’angle de la théorie de la traduction : le cas de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis au Sénégal
Cette étude porte sur l’appropriation d’un contrat de performance (CDP) par les acteurs de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences Economiques et de Gestion (UFR SEG) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis. L’introduction des contrats de performance dans les universités constitue une...
Gardado en:
| Auteurs principaux: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2021
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cette étude porte sur l’appropriation d’un contrat de performance (CDP) par les acteurs de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences Economiques et de Gestion (UFR SEG) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis. L’introduction des contrats de performance dans les universités constitue une nouveauté dans le contexte des universités sénégalaises. Elle s’inscrit dans le cadre du nouveau management public (logique de résultat, mise en concurrence des services publics, rationalisation des coûts publics). Pour réaliser cette étude, nous avons choisi une démarche qualitative avec une étude de cas exploratoire. Nous avons ainsi effectué trente entretiens semi-directifs. Les résultats obtenus montrent que les acteurs ne se sont pas totalement appropriés le CDP du fait que beaucoup de facteurs n’ont pas été respectés dans le processus d’appropriation. |
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