Effectivité des pratiques RSE communiquées par les entreprises marocaines au prisme de la gestion de la diversité : enseignements d’une étude de cas
L’article traite du concept de la diversité en entreprise, appréhendé en lien avec les pratiques RSE menées dans leurs dimensions sociales. En effet sur la base d’une étude de cas unique à visée compréhensive, notre recherche explore la problématique de l’effectivité des pratiques RSE des entreprise...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2019
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | L’article traite du concept de la diversité en entreprise, appréhendé en lien avec les pratiques RSE menées dans leurs dimensions sociales. En effet sur la base d’une étude de cas unique à visée compréhensive, notre recherche explore la problématique de l’effectivité des pratiques RSE des entreprises au Maroc. Il s’agit d’examiner dans quelle mesure les discours communiqués en la matière synchronisent avec la réalité vécue, voire ressentie, par les collaborateurs. Notre contribution étudie aussi les éventuels facteurs de discriminations subies, voire ressenties en entreprise. Dès lors, nous soutenons l’idée selon laquelle les labels et les certificats ne peuvent refléter la réalité des pratiques managériales des entreprises. Cette dichotomie entre le discours et le réel est à prévaloir dans les études en management, en faisant appel aux outils de la triangulation méthodologique. De ce fait, l’instauration d’une politique de diversité et de lutte contre la discrimination ne devrait plus être prise comme un effet de mode ou une simple philanthropie d’entreprise. Elle doit être reliée aux démarches RSE des entreprises prônant une égalité des chances en faveur de la méritocratie en entreprise. |
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