La mutation de la gestion des ressources humaines : catalyseur de la transmission dans une entreprise familiale tunisienne
Les entreprises familiales sont communément reconnues comme étant un modèle prospère mais dont la pérennité dépend dans une large mesure du déroulement du processus de succession. Bien que les retombées d’ordre psychosociologique de la relève interpellent le champ de la GRH, la contribution de cette...
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| मुख्य लेखकों: | , |
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| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
2017
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| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |