La mutation de la gestion des ressources humaines : catalyseur de la transmission dans une entreprise familiale tunisienne
Les entreprises familiales sont communément reconnues comme étant un modèle prospère mais dont la pérennité dépend dans une large mesure du déroulement du processus de succession. Bien que les retombées d’ordre psychosociologique de la relève interpellent le champ de la GRH, la contribution de cette...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2017
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |