Le côté sombre du comportement innovant au travail : intention de rotation dans le service public et rôle modérateur de la culture organisationnelle hiérarchique :: SCD d'Orléans

Le côté sombre du comportement innovant au travail : intention de rotation dans le service public et rôle modérateur de la culture organisationnelle hiérarchique

Le côté sombre du comportement innovant au travail : intention de rotation dans le service public et rôle modérateur de la culture organisationnelle hiérarchique

Cet article explique la rotation des employés sous l’angle du comportement innovant au travail dans le contexte d’une culture organisationnelle hiérarchique. À l’aide d’un échantillon de fonctionnaires sud-coréens et d’une estimation longitudinale de la variable muette des moindres carrés (LSDV), ce...

Cur síos iomlán

Sábháilte in:

Sonraí bibleagrafaíochta
Príomhchruthaitheoir:	Choi, Intae
Formáid:	Article ou chapitre numérique
Teanga:	Français
Foilsithe / Cruthaithe:	2025
Ábhair:	comportement innovant au travail culture organisationnelle hiérarchique intention de rotation
Rochtain ar líne:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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