Diversité de genres dans les conseils d’administration des entreprises municipales : un enjeu examiné sous l’angle de la dépendance à l’égard des ressources
Le recours de plus en plus fréquent aux entreprises municipales (EM) pour assurer des services publics vitaux a attiré l’attention sur la représentation des femmes dans les conseils d’administration de ces entreprises. La théorie de la dépendance à l’égard des ressources suggère que la composition d...
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2025
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cairn-RISA_911_0069RISARevue Internationale des Sciences Administratives https://droit.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2025-1-page-69?lang=fr https://doi.org/10.3917/risa.911.0069 Diversité de genres dans les conseils d’administration des entreprises municipales : un enjeu examiné sous l’angle de la dépendance à l’égard des ressources Andrews, Rhys2025 analyse quantitativeégalité des genresentreprises municipalesfemmes administrateursfre Revue Internationale des Sciences Administratives | 91 | 1 | 2025-04-09 | p. 69-89 | 0303-965X RISA_91128 Le recours de plus en plus fréquent aux entreprises municipales (EM) pour assurer des services publics vitaux a attiré l’attention sur la représentation des femmes dans les conseils d’administration de ces entreprises. La théorie de la dépendance à l’égard des ressources suggère que la composition du conseil d’administration (CA) est susceptible de dépendre des liens avec les ressources essentielles dans l’environnement d’une organisation. Ce document présente une analyse des déterminants organisationnels de la diversité des genres au sein des conseils d’administration de 802 EM en Angleterre et au Pays de Galles pour la période 2009-2019. Les résultats montrent que l’actionnariat public, la forme juridique à but non lucratif, la taille du conseil d’administration et la priorité donnée aux services à la personne ont des répercussions positives sur la diversité des genres au sein du CA, tandis que l’actionnariat intercommunal et des services essentiellement techniques sont défavorables à cette diversité. Les résultats mettent en évidence l’impact que les caractéristiques organisationnelles associées aux dépendances à l’égard des ressources critiques peuvent avoir sur l’égalité des genres dans les services publics corporatisés. Remarques à l’intention des praticiens Les données probantes sur les déterminants de la diversité des genres au sein des conseils d’administration des EM peuvent aider les décideurs politiques à comprendre comment les caractéristiques organisationnelles contribuent à façonner l’égalité des genres dans les services publics corporatisés. Ce document montre que la structure de l’actionnariat, la taille du conseil d’administration et la forme juridique des EM influencent la prévalence des femmes administrateurs dans les CA de ces entreprises. Il est également important de reconnaître comment le secteur des services peut influencer l’égalité des genres dans les conseils d’administration des EM.Cairn restricted access |
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Le recours de plus en plus fréquent aux entreprises municipales (EM) pour assurer des services publics vitaux a attiré l’attention sur la représentation des femmes dans les conseils d’administration de ces entreprises. La théorie de la dépendance à l’égard des ressources suggère que la composition du conseil d’administration (CA) est susceptible de dépendre des liens avec les ressources essentielles dans l’environnement d’une organisation. Ce document présente une analyse des déterminants organisationnels de la diversité des genres au sein des conseils d’administration de 802 EM en Angleterre et au Pays de Galles pour la période 2009-2019. Les résultats montrent que l’actionnariat public, la forme juridique à but non lucratif, la taille du conseil d’administration et la priorité donnée aux services à la personne ont des répercussions positives sur la diversité des genres au sein du CA, tandis que l’actionnariat intercommunal et des services essentiellement techniques sont défavorables à cette diversité. Les résultats mettent en évidence l’impact que les caractéristiques organisationnelles associées aux dépendances à l’égard des ressources critiques peuvent avoir sur l’égalité des genres dans les services publics corporatisés. Remarques à l’intention des praticiens Les données probantes sur les déterminants de la diversité des genres au sein des conseils d’administration des EM peuvent aider les décideurs politiques à comprendre comment les caractéristiques organisationnelles contribuent à façonner l’égalité des genres dans les services publics corporatisés. Ce document montre que la structure de l’actionnariat, la taille du conseil d’administration et la forme juridique des EM influencent la prévalence des femmes administrateurs dans les CA de ces entreprises. Il est également important de reconnaître comment le secteur des services peut influencer l’égalité des genres dans les conseils d’administration des EM. |
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