De l’importance de l’adéquation entre la personne et le poste dans les institutions parapubliques : vérification de l’effet médiateur de l’adéquation personne-poste dans la relation entre la gestion des talents et les résultats du personnel
Le présent article a pour but de répondre aux récents appels pour des recherches sur les mécanismes qui permettent à la gestion des talents d’influencer les résultats des travailleurs talentueux. Dans cet article, nous nous sommes appuyés sur les théories de l’attraction-sélection-attrition et de la...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2019
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |