De l’importance de l’adéquation entre la personne et le poste dans les institutions parapubliques : vérification de l’effet médiateur de l’adéquation personne-poste dans la relation entre la gestion des talents et les résultats du personnel
Le présent article a pour but de répondre aux récents appels pour des recherches sur les mécanismes qui permettent à la gestion des talents d’influencer les résultats des travailleurs talentueux. Dans cet article, nous nous sommes appuyés sur les théories de l’attraction-sélection-attrition et de la...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2019
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |