Réforme de la fonction publique au Kazakhstan : un tremplin pour rejoindre le groupe des 30 pays les plus développés ?
Le Kazakhstan a l’ambition de devenir l’un des 30 pays les plus développés du monde d’ici à 2050. Dans son Plan pour la nation : cent étapes concrètes annoncé en mai 2015, le Président a défini la toute dernière feuille de route pour atteindre cet objectif. La mise en place d’une fonction publique...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2019
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Le Kazakhstan a l’ambition de devenir l’un des 30 pays les plus développés du monde d’ici à 2050. Dans son Plan pour la nation : cent étapes concrètes annoncé en mai 2015, le Président a défini la toute dernière feuille de route pour atteindre cet objectif. La mise en place d’une fonction publique professionnelle constitue l’un des principaux volets de ce programme de réformes. Dans cet article, nous essayons de déterminer si les réformes de la fonction publique déjà accomplies et celles envisagées dans le cadre du nouveau plan sont susceptibles de placer le pays sur une trajectoire qui lui permettra d’atteindre l’objectif visé en 2050. Notre conclusion est qu’en dépit d’un soutien politique marqué au plus haut niveau de l’État, les réformes se sont concentrées sur des changements institutionnels, structurels et juridiques sans prendre suffisamment en compte l’impact de ces changements sur la qualité des services publics. Dans cet article, nous mettons en évidence l’interdépendance entre les réformes de la fonction publique et l’approche fondée sur les résultats, et nous adaptons le cadre de l’ Initiative du vivre mieux de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à la situation du Kazakhstan afin d’établir ce lien.Remarques à l’intention des praticiensEn adoptant une approche fondée sur les résultats dans un pays en développement, les praticiens sont incités à se concentrer sur l’impact de leurs actions et à choisir des indicateurs de résultats de manière judicieuse et adaptée au contexte. |
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