Les compétences politiques, la justice organisationnelle et la réussite professionnelle en Chine continentale
La justice organisationnelle est un thème populaire dans les démocraties occidentales, mais on en sait moins sur son influence dans les cultures orientales. Dans la présente étude, nous examinons l’influence de la justice organisationnelle sur le lien entre compétences politiques et réussite profess...
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| Publié: |
2018
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administration publique fonction publique gestion des ressources humaines gestion publique organisation et structures administratives politiques du personnel science administrative théorie administrative Lu, Xiaojun Guy, Mary E. Les compétences politiques, la justice organisationnelle et la réussite professionnelle en Chine continentale |
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La justice organisationnelle est un thème populaire dans les démocraties occidentales, mais on en sait moins sur son influence dans les cultures orientales. Dans la présente étude, nous examinons l’influence de la justice organisationnelle sur le lien entre compétences politiques et réussite professionnelle dans le secteur public chinois. Notre analyse fait apparaître une corrélation positive entre quatre dimensions des compétences politiques (aptitude au travail en réseau, sincérité apparente, habileté sociale et influence interpersonnelle) et la réussite professionnelle (mesurée comme la possibilité perçue de faire valoir ses compétences en interne et la réussite professionnelle perçue). Même si nous partons de l’hypothèse que la justice organisationnelle réduirait l’influence des compétences politiques sur la réussite professionnelle sous l’effet de la mise en œuvre de règles de rémunération formelles basées sur le mérite, nos observations indiquent que les compétences politiques ne sont qu’en partie influencées. Même si l’importance de l’habileté sociale est réduite, il subsiste une relation positive entre l’influence interpersonnelle et la possibilité de faire valoir ses compétences en interne. Remarques à l’intention des praticiensLes évolutions radicales dans le système de rémunération chinois entraînent une remise en cause des habitudes sur le lieu de travail. La mise en œuvre de la rémunération basée sur le mérite requiert l’existence d’une procédure équitable pour déterminer les augmentations salariales. En Chine, le personnalisme reste un élément déterminant en raison de l’importance du guanxi, ce qui influence la manière dont les systèmes basés sur le mérite fonctionnent en Orient. La culture chinoise tempère les idées occidentales de justice organisationnelle compte tenu de l’importance des compétences politiques qui subsiste. Ce mélange de comportement des travailleurs et de réussite professionnelle, influencé par une conceptualisation de la justice organisationnelle qui englobe les compétences politiques, complique l’application des systèmes de gestion occidentaux en Orient. |
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