La diversité raciale : une bénédiction pour les organisations ? Analyse de ses conséquences organisationnelles dans les services de police municipaux
Dans la présente étude, qui porte sur la diversité ethnique et raciale, nous vérifions une hypothèse implicite formulée par d’autres études sur la diversité, selon laquelle une main-d’œuvre diversifiée travaille mieux et profite davantage aux organisations. Sur la base des données issues de 464 serv...
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2013
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cairn-RISA_791_0155RISARevue Internationale des Sciences Administratives https://droit.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2013-1-page-155?lang=fr https://doi.org/10.3917/risa.791.0155 La diversité raciale : une bénédiction pour les organisations ? Analyse de ses conséquences organisationnelles dans les services de police municipaux Hur, Yongbeom2013 conséquencesdiversité racialeefficacité de la lutte contre la criminalitégestion de la diversitémain-d'œuvrefre Revue Internationale des Sciences Administratives | 79 | 1 | 2013-03-18 | p. 155-170 | 0303-965X RISA_79173 Dans la présente étude, qui porte sur la diversité ethnique et raciale, nous vérifions une hypothèse implicite formulée par d’autres études sur la diversité, selon laquelle une main-d’œuvre diversifiée travaille mieux et profite davantage aux organisations. Sur la base des données issues de 464 services de police de villes de plus de 50 000 habitants, la présente étude constate une baisse des résultats en matière de lutte contre la criminalité et une augmentation des mouvements de personnel en présence d’une main-d’œuvre plus diversifiée. Selon les observations de notre étude, les responsables ont tout intérêt à envisager de mettre en place des pratiques de gestion de la diversité afin de limiter les conséquences négatives de la diversité tout en préservant et en renforçant ses bienfaits et de faire en sorte que cette diversification du personnel favorise l’amélioration de la productivité organisationnelle. Remarques à l’intention des praticiensSelon les observations de notre étude, les responsables ont tout intérêt à envisager de mettre en place des pratiques de gestion de la diversité afin de limiter les conséquences négatives de la diversité raciale tout en préservant et en renforçant ses bienfaits et de faire en sorte que cette diversification du personnel favorise l’amélioration de la productivité organisationnelle.Racial diversity, is it a blessing to an organization ? Examining its organizational consequences in municipal police departments<The present study, with a focus on ethnic and racial diversity, tested an implicit assumption of diversity studies that diversified workforces perform better and bring more benefits to organizations. Using data from 464 police departments of cities with more than 50,000 residents, this study found decreased crime control performance and increased employee turnover as workforces became more diversified. According to the findings in this study, managers are advised to consider introducing diversity management practices to reduce negative results of being diverse while protecting and increasing the benefits derived from diversity to make diversified workforces help enhance organizational productivity. Points for practitionersAccording to the findings in this study, managers are advised to consider introducing diversity management practices to reduce negative results of being racially diverse while protecting and increasing the benefits derived from racial diversity to make diversified workforces help enhance organizational productivity.Cairn free access |
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