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Comptes rendus de livres

RésuméLes chercheurs partent de l’hypothèse que la motivation de service public des personnes (PSM, pour « public service motivation ») présente une relation positive avec l’intention professionnelle : plus la PMS d’un individu est grande, plus il a de chances de chercher à entrer dans une organisat...

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Detalles Bibliográficos
Auteurs principaux:	Liu, Bangcheng, Hui, Chun, Hu, Jin, Yang, Wenscheng, Yu, Xinli
Formato:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicado:	2011
Acceso en liña:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RISA_771_0215
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spelling	cairn-RISA_771_0215RISARevue Internationale des Sciences Administratives https://droit.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2011-1-page-215?lang=fr https://doi.org/10.3917/risa.771.0215 Comptes rendus de livres Liu, BangchengHui, ChunHu, JinYang, WenschengYu, Xinli2011 fre Revue Internationale des Sciences Administratives \| 77 \| 1 \| 2011-03-01 \| p. 215-220 \| 0303-965X RISA_77193 RésuméLes chercheurs partent de l’hypothèse que la motivation de service public des personnes (PSM, pour « public service motivation ») présente une relation positive avec l’intention professionnelle : plus la PMS d’un individu est grande, plus il a de chances de chercher à entrer dans une organisation publique. Peu d’études empiriques ont cependant vérifié cette proposition. La présente étude s’appuie sur une enquête menée auprès de 584 étudiants dans deux universités prestigieuses de l’Est de la Chine pour examiner la mesure dans laquelle la PSM est liée à l’intention professionnelle des étudiants.Notre étude relève que toutes les dimensions de la PSM ne sont pas systématiquement liées à l’intention professionnelle. La dimension « abnégation », ou « sacrifice personnel », de la PSM présente effectivement un lien positif avec l’intention professionnelle, mais ce n’est pas le cas de la dimension liée à l’attachement à l’intérêt général. Nous avons en outre constaté que les étudiants de sexe féminin se spécialisant dans les sciences sociales et ayant des proches ou des parents dans le secteur public sont ceux qui ont le plus de chances d’opter pour un emploi dans le secteur public. Nous allons examiner les implications de cette étude et les domaines de recherche future. Remarques à l’intention des praticiensLes résultats de notre étude font ressortir l’existence d’un lien significatif entre la PSM et l’intention professionnelle, mais toutes les dimensions de la PSM ne sont pas systématiquement liées à l’intention professionnelle. Les résultats mettent en avant plusieurs implications essentielles : (1) Pour les professionnels responsables du recrutement et de la sélection des agents de l’État, la PSM du demandeur d’emploi est un critère déterminant. (2) Pour les demandeurs d’emploi, lorsqu’ils décident d’entrer dans le secteur public, le niveau de leur PSM doit être pris en considération. (3) De plus, les informations générales à propos des demandeurs d’emploi ont une certaine importance dans les procédures de recrutement et de sélection dans le secteur public.Cairn free access
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description	RésuméLes chercheurs partent de l’hypothèse que la motivation de service public des personnes (PSM, pour « public service motivation ») présente une relation positive avec l’intention professionnelle : plus la PMS d’un individu est grande, plus il a de chances de chercher à entrer dans une organisation publique. Peu d’études empiriques ont cependant vérifié cette proposition. La présente étude s’appuie sur une enquête menée auprès de 584 étudiants dans deux universités prestigieuses de l’Est de la Chine pour examiner la mesure dans laquelle la PSM est liée à l’intention professionnelle des étudiants.Notre étude relève que toutes les dimensions de la PSM ne sont pas systématiquement liées à l’intention professionnelle. La dimension « abnégation », ou « sacrifice personnel », de la PSM présente effectivement un lien positif avec l’intention professionnelle, mais ce n’est pas le cas de la dimension liée à l’attachement à l’intérêt général. Nous avons en outre constaté que les étudiants de sexe féminin se spécialisant dans les sciences sociales et ayant des proches ou des parents dans le secteur public sont ceux qui ont le plus de chances d’opter pour un emploi dans le secteur public. Nous allons examiner les implications de cette étude et les domaines de recherche future. Remarques à l’intention des praticiensLes résultats de notre étude font ressortir l’existence d’un lien significatif entre la PSM et l’intention professionnelle, mais toutes les dimensions de la PSM ne sont pas systématiquement liées à l’intention professionnelle. Les résultats mettent en avant plusieurs implications essentielles : (1) Pour les professionnels responsables du recrutement et de la sélection des agents de l’État, la PSM du demandeur d’emploi est un critère déterminant. (2) Pour les demandeurs d’emploi, lorsqu’ils décident d’entrer dans le secteur public, le niveau de leur PSM doit être pris en considération. (3) De plus, les informations générales à propos des demandeurs d’emploi ont une certaine importance dans les procédures de recrutement et de sélection dans le secteur public.
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