Déterminants du succès objectif et subjectif chez les deux sexes
Résumé[1]L’étude a cherché à vérifier si les mêmes déterminants individuels prédisaient également le succès objectif et subjectif de 156 femmes et 218 hommes gestionnaires à la fonction publique québécoise. Les analyses de régression hiérarchique effectuées pour les deux sexes séparément révèlent qu...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2005
|
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Résumé[1]L’étude a cherché à vérifier si les mêmes déterminants individuels prédisaient également le succès objectif et subjectif de 156 femmes et 218 hommes gestionnaires à la fonction publique québécoise. Les analyses de régression hiérarchique effectuées pour les deux sexes séparément révèlent que les prédicteurs de l’un et de l’autre ont peu en commun. Pour les deux sexes, le capital humain s’avère le prédicteur le plus important des indicateurs du succès objectif, soit le salaire et le niveau hiérarchique. Le niveau hiérarchique des hommes a été avantagé par l’âge, leur situation familiale et l’appui d’un mentor et celui des femmes par la qualité de leurs relations interpersonnelles. L’âge et l’auto évaluation des relations interpersonnelles sont, pour les deux sexes, les seuls prédicteurs communs du succès subjectif, soit le succès estimé de la carrière et la satisfaction au travail. L’ambition est un prédicteur négatif du succès estimé de la carrière chez les deux sexes. Les résultats sont discutés par rapport aux conceptions du succès dans les organisations.
[1] Cette étude a été subventionnée par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada. Les auteures tiennent à remercier les autorités du Secrétariat du Conseil du Trésor, qui ont grandement facilité la mise en œuvre de la recherche |
|---|