La codétermination en Allemagne : un modèle de participation des travailleurs dans le cadre d'un modèle économique coopératif

La codétermination en Allemagne : un modèle de participation des travailleurs dans le cadre d'un modèle économique coopératif

Cet article décrit le système de codétermination existant en Allemagne tant dans les établissements que dans les entreprises. Il souligne le caractère coopératif de ce modèle de la participation des travailleurs, qui permet d’équilibrer les intérêts des différentes parties prenantes concernées. Du f...

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Hovedforfatter: Sick, Sebastian
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2013
Online adgang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RINDU_133_0026
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spelling cairn-RINDU_133_0026RINDUAnnales des Mines - Réalités industrielles https://stm.cairn.info/revue-realites-industrielles1-2013-3-page-26?lang=fr https://doi.org/10.3917/rindu.133.0026 La codétermination en Allemagne : un modèle de participation des travailleurs dans le cadre d'un modèle économique coopératif Sick, Sebastian2013 fre Annales des Mines - Réalités industrielles | Août 2013 | 3 | 2013-09-23 | p. 26-32 | 1148-7941 RINDU_13394 Cet article décrit le système de codétermination existant en Allemagne tant dans les établissements que dans les entreprises. Il souligne le caractère coopératif de ce modèle de la participation des travailleurs, qui permet d’équilibrer les intérêts des différentes parties prenantes concernées. Du fait du succès qu’il a rencontré lors de la récente crise économique et financière, ce système a reçu de nombreux éloges de la part de responsables de l’économie et de la politique. L’auteur décrit les différents niveaux de mise en œuvre de la codétermination, au niveau de l’entreprise au sein du conseil de surveillance, et au niveau de l’établissement au sein du comité d’établissement. Il décrit également les interactions avec les syndicats, et mentionne en conclusion les défis pour l’avenir auxquels est confronté le système allemand de codétermination.“Codetermination” in Germany : Employee participation in a cooperative business modelThis description of the German system of “codetermination” (or “comanagement”) draws attention to the cooperative nature of this model of worker participation, which produces a balance between the interests of the parties involved in production. Business and political leaders have often showered praise on this system for its success during the current economic and financial recession. The levels for applying codetermination are explained from the company level (council of supervision) to the plant level (work councils). Interactions with labor unions are described ; and the challenges, pointed out with which German codetermination must cope in the future.La cogestión en alemania, un modelo de participación de los trabajadores en el contexto de un modelo económico cooperativo En este artículo se describe el sistema actual de cogestión que existe en Alemania, tanto en las instituciones como en las empresas. Se destaca la naturaleza colaborativa de este modelo de participación de los trabajadores, lo que ayuda a equilibrar los intereses de los diferentes actores. Debido al éxito que ha tenido durante la reciente crisis financiera y económica, este sistema ha recibido muchos elogios por parte de los líderes de la economía y la política. El autor describe los diferentes niveles de implementación de la cogestión, al nivel de las instituciones en la comisión de control y al nivel de la empresa en el comité de empresa. También se describen las interacciones con los sindicatos y concluye con los retos futuros que deberá enfrentar el sistema alemán de cogestión.Und die Zusammenfassung meines Artikels :Der Verfasser beschreibt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen und im Betrieb in Deutschland. Er betont den kooperativen und interessenausgleichenden Charakter dieses Modells der Partizipation der Arbeitnehmer. Wegen des Erfolgs in der Finanz - und Wirtschaftskrise wird diesem Weg hohe Wertschätzung aus Wirtschaft und Politik entgegengebracht.Der Autor beschreibt die unterschiedlichen Beteiligungsniveaus der Mitbestimmung auf Unternehmensebene im Aufsichtsrat und auf Betriebsebene im Betriebsrat. Er beleuchtet auch das Zusammenspiel mit den Gewerkschaften und erwähnt die Herausforderungen für die Mitbestimmung in der Zukunft.Cairn restricted access
language Français
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description Cet article décrit le système de codétermination existant en Allemagne tant dans les établissements que dans les entreprises. Il souligne le caractère coopératif de ce modèle de la participation des travailleurs, qui permet d’équilibrer les intérêts des différentes parties prenantes concernées. Du fait du succès qu’il a rencontré lors de la récente crise économique et financière, ce système a reçu de nombreux éloges de la part de responsables de l’économie et de la politique. L’auteur décrit les différents niveaux de mise en œuvre de la codétermination, au niveau de l’entreprise au sein du conseil de surveillance, et au niveau de l’établissement au sein du comité d’établissement. Il décrit également les interactions avec les syndicats, et mentionne en conclusion les défis pour l’avenir auxquels est confronté le système allemand de codétermination.
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