Une précarisation subjective du travail ?

Une précarisation subjective du travail ?

En imposant, sur la base de critères de rentabilité, une logique d’individualisation, de mise en concurrence systématique et de définition d’objectifs personnalisés, la modernisation managériale a souvent abouti à transformer le travail en une épreuve individuelle où chacun se trouve dans une quête...

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Autor principal: Linhart, Danièle
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2011
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id cairn-RINDU_111_0027
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spelling cairn-RINDU_111_0027RINDUAnnales des Mines - Réalités industrielles https://stm.cairn.info/revue-realites-industrielles1-2011-1-page-27?lang=fr https://doi.org/10.3917/rindu.111.0027 Une précarisation subjective du travail ? Linhart, Danièle2011 fre Annales des Mines - Réalités industrielles | Février 2011 | 1 | 2011-02-01 | p. 27-34 | 1148-7941 RINDU_11120 En imposant, sur la base de critères de rentabilité, une logique d’individualisation, de mise en concurrence systématique et de définition d’objectifs personnalisés, la modernisation managériale a souvent abouti à transformer le travail en une épreuve individuelle où chacun se trouve dans une quête solitaire de sens et de valeurs. Cette évolution s’accompagne d’un mal-être au travail, dont on peut redouter qu’ils s’étende à la société toute entière.The subjective precariousness of work?By imposing a rationale of individualization that, based on criteria related to profitability, systematically places people in competition with each other and calls for setting personalized objectives, managerial modernization has often turned work into an individual test, or feat, where each individual is caught up in a solitary quest for meaning and values. This change entails the opposite of well-being at the workplace — an ill-being that might, we fear, reach out into the whole of society.Al imponer, sobre la base de criterios de rentabilidad, una lógica de individualización, apertura a la competencia sistemática y definición de objetivos personalizados, la modernización de la gestión a menudo ha transformado el trabajo en una prueba individual en la que cada quien se encuentra en una búsqueda solitaria de sentido y valores. Esta evolución se acompaña de un malestar laboral, que puede propagarse a toda la sociedad.Durch die Modernisierung der Managementmethoden wurde auf der Basis von Rentabilitätskriterien eine Logik der Individualisierung, des systematischen Konkurrierens und des Definierens persönlicher Ziele aufgezwungen, die oft dazu geführt hat, dass sich die Arbeit in eine individuelle Bewährungsprobe verwandelt hat, in der jeder eine einsame Suche nach Sinngebung und Werten auf sich nimmt. Diese Entwicklung ist von einem Unbehagen am Arbeitsplatz gekennzeichnet, von dem zu befürchten ist, dass es die gesamte Gesellschaft erfasst.Cairn restricted access
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