Caractériser la démocratie d’entreprise en trois dimensions

Caractériser la démocratie d’entreprise en trois dimensions

Au-delà d’une justification de la démocratisation de l’entreprise dans une perspective pragmatiste et institutionnaliste, cet article a pour ambition de montrer qu’il est possible de caractériser (et donc potentiellement d’évaluer) le niveau de démocratie des entreprises à travers trois dimension...

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Kaydedildi:
Detaylı Bibliyografya
Yayımlandı:RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 62 | 1 | 2026-05-12 | p. 58-74 | 2259-2490
Yazar: Pharo, Julien
Materyal Türü: Article ou chapitre numérique
Dil:Français
Baskı/Yayın Bilgisi: 2026
Konular:
Démocratisation de l’entreprise
Gouvernance/gouvernement d’entreprise
Management participatif
Parties prenantes
Redevabilité
Accountability
Corporate democratization
Corporate governance
Participative management
Stakeholders
Online Erişim:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RIMHE_062_0058
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spelling cairn-RIMHE_062_0058RIMHERIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise https://shs.cairn.info/revue-rimhe-2026-1-page-58?lang=fr https://doi.org/10.3917/rimhe.062.0058 Caractériser la démocratie d’entreprise en trois dimensions Pharo, Julien2026 Démocratisation de l’entrepriseGouvernance/gouvernement d’entrepriseManagement participatifParties prenantesRedevabilitéAccountabilityCorporate democratizationCorporate governanceParticipative managementStakeholdersfre RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 62 | 1 | 2026-05-12 | p. 58-74 | 2259-2490 RIMHE_06286 Au-delà d’une justification de la démocratisation de l’entreprise dans une perspective pragmatiste et institutionnaliste, cet article a pour ambition de montrer qu’il est possible de caractériser (et donc potentiellement d’évaluer) le niveau de démocratie des entreprises à travers trois dimensions. En s’appuyant sur une approche multidisciplinaire, et notamment sur de nombreux travaux théoriques et empiriques en gestion, nous faisons apparaître trois grandes modalités pour appréhender la démocratie d’entreprise : sa gouvernance qui comprend la question de ses statuts mais aussi du fonctionnement de ses instance dirigeantes, l’organisation interne de la production vis-à-vis des salariés et enfin la redevabilité externe vis-à-vis des parties prenantes. Beyond justifying the democratization of companies from a pragmatist and institutionalist perspective, this article aims to show that it is possible to characterize (and therefore potentially evaluate) the level of democracy in companies along three dimensions. Drawing on a multidisciplinary approach, in particular a large body of theoretical and empirical works in management, we highlight three main ways of understanding corporate democracy: corporate governance, which covers not only the company’s legal status but also the way in which its management bodies operate, the internal organization of production in relation to employees, and external accountability to stakeholders. Cairn restricted access
language Français
format Article ou chapitre numérique
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description Au-delà d’une justification de la démocratisation de l’entreprise dans une perspective pragmatiste et institutionnaliste, cet article a pour ambition de montrer qu’il est possible de caractériser (et donc potentiellement d’évaluer) le niveau de démocratie des entreprises à travers trois dimensions. En s’appuyant sur une approche multidisciplinaire, et notamment sur de nombreux travaux théoriques et empiriques en gestion, nous faisons apparaître trois grandes modalités pour appréhender la démocratie d’entreprise : sa gouvernance qui comprend la question de ses statuts mais aussi du fonctionnement de ses instance dirigeantes, l’organisation interne de la production vis-à-vis des salariés et enfin la redevabilité externe vis-à-vis des parties prenantes.
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