Caractériser la démocratie d’entreprise en trois dimensions
Au-delà d’une justification de la démocratisation de l’entreprise dans une perspective pragmatiste et institutionnaliste, cet article a pour ambition de montrer qu’il est possible de caractériser (et donc potentiellement d’évaluer) le niveau de démocratie des entreprises à travers trois dimension...
Enregistré dans:
| Udgivet i: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 62 | 1 | 2026-05-12 | p. 58-74 | 2259-2490 |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2026
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Au-delà d’une justification de la démocratisation de l’entreprise dans une perspective pragmatiste et institutionnaliste, cet article a pour ambition de montrer qu’il est possible de caractériser (et donc potentiellement d’évaluer) le niveau de démocratie des entreprises à travers trois dimensions. En s’appuyant sur une approche multidisciplinaire, et notamment sur de nombreux travaux théoriques et empiriques en gestion, nous faisons apparaître trois grandes modalités pour appréhender la démocratie d’entreprise : sa gouvernance qui comprend la question de ses statuts mais aussi du fonctionnement de ses instance dirigeantes, l’organisation interne de la production vis-à-vis des salariés et enfin la redevabilité externe vis-à-vis des parties prenantes.
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