Quelle(s) place(s) de la confiance et de l’autonomie des salariés dans la gouvernance du travail ?
Obligation légale de négocier et thématique ouverte, la qualité de vie et des conditions de travail renvoie à des pratiques d’entreprise très différentes. Dans ce cadre, les négociations de première génération menées au titre de la qualité de vie au travail dans les entreprises, se sont révélées gra...
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| Publicado no: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 5513 | 2 | 2024-09-24 | p. 1-2 | 2259-2490 |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
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2024
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIMHE_055_0001RIMHERIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise https://shs.cairn.info/revue-rimhe-2024-2-page-1?lang=fr https://doi.org/10.3917/rimhe.055.0001 Quelle(s) place(s) de la confiance et de l’autonomie des salariés dans la gouvernance du travail ? Chader, AdnaneGosse, BérangèreHonoré, LionelPihel, Laetitia2024 fre RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 5513 | 2 | 2024-09-24 | p. 1-2 | 2259-2490 RIMHE_05545 Obligation légale de négocier et thématique ouverte, la qualité de vie et des conditions de travail renvoie à des pratiques d’entreprise très différentes. Dans ce cadre, les négociations de première génération menées au titre de la qualité de vie au travail dans les entreprises, se sont révélées grandement hétérogènes et dans l’ensemble, peu innovantes. Celles menées depuis 2021 au titre de la QVCT laissent à voir quelques variantes intégrant le péri-travail et le péri-entreprise, l’approche plutôt globale de la santé, confirmant aussi les liens entre la santé au travail et la santé publique et s’ouvrant parfois aux enjeux environnementaux.Legal obligation to negotiate and open topic, quality of life and working conditions refers to very different business practices. In this context, the first generation negotiations conducted as regards the quality of life at work in companies, proved to be highly heterogeneous and, on the whole, not very innovative. Those conducted since 2021 under the QVCT show some variations integrating peri-work and peri-enterprise, the rather global approach to health, also confirming the links between occupational health and public health and sometimes opening up to environmental issues.Cairn free access |
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Obligation légale de négocier et thématique ouverte, la qualité de vie et des conditions de travail renvoie à des pratiques d’entreprise très différentes. Dans ce cadre, les négociations de première génération menées au titre de la qualité de vie au travail dans les entreprises, se sont révélées grandement hétérogènes et dans l’ensemble, peu innovantes. Celles menées depuis 2021 au titre de la QVCT laissent à voir quelques variantes intégrant le péri-travail et le péri-entreprise, l’approche plutôt globale de la santé, confirmant aussi les liens entre la santé au travail et la santé publique et s’ouvrant parfois aux enjeux environnementaux. |
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