La qualité de vie et des Conditions de travail, l’affaire de tous ! J-E. Grésy et P. Emont (éd.), ESF Sciences Humaines, 2023.

La qualité de vie et des Conditions de travail, l’affaire de tous ! J-E. Grésy et P. Emont (éd.), ESF Sciences Humaines, 2023.

Obligation légale de négocier et thématique ouverte, la qualité de vie et des conditions de travail renvoie à des pratiques d’entreprise très différentes. Dans ce cadre, les négociations de première génération menées au titre de la qualité de vie au travail dans les entreprises, se sont révélées gra...

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Dans:RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 5413 | 1 | 2024-05-17 | p. 118-123 | 2259-2490
Auteur principal: Chakor, Tarik
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2024
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIMHE_054_0118RIMHERIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise https://shs.cairn.info/revue-rimhe-2024-1-page-118?lang=fr https://doi.org/10.3917/rimhe.054.0118 La qualité de vie et des Conditions de travail, l’affaire de tous ! J-E. Grésy et P. Emont (éd.), ESF Sciences Humaines, 2023. Chakor, Tarik2024 fre RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 5413 | 1 | 2024-05-17 | p. 118-123 | 2259-2490 RIMHE_05444 Obligation légale de négocier et thématique ouverte, la qualité de vie et des conditions de travail renvoie à des pratiques d’entreprise très différentes. Dans ce cadre, les négociations de première génération menées au titre de la qualité de vie au travail dans les entreprises, se sont révélées grandement hétérogènes et dans l’ensemble, peu innovantes. Celles menées depuis 2021 au titre de la QVCT laissent à voir quelques variantes intégrant le péri-travail et le péri-entreprise, l’approche plutôt globale de la santé, confirmant aussi les liens entre la santé au travail et la santé publique et s’ouvrant parfois aux enjeux environnementaux.Legal obligation to negotiate and open topic, quality of life and working conditions refers to very different business practices. In this context, the first generation negotiations conducted as regards the quality of life at work in companies, proved to be highly heterogeneous and, on the whole, not very innovative. Those conducted since 2021 under the QVCT show some variations integrating peri-work and peri-enterprise, the rather global approach to health, also confirming the links between occupational health and public health and sometimes opening up to environmental issues.Cairn restricted access
language Français
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description Obligation légale de négocier et thématique ouverte, la qualité de vie et des conditions de travail renvoie à des pratiques d’entreprise très différentes. Dans ce cadre, les négociations de première génération menées au titre de la qualité de vie au travail dans les entreprises, se sont révélées grandement hétérogènes et dans l’ensemble, peu innovantes. Celles menées depuis 2021 au titre de la QVCT laissent à voir quelques variantes intégrant le péri-travail et le péri-entreprise, l’approche plutôt globale de la santé, confirmant aussi les liens entre la santé au travail et la santé publique et s’ouvrant parfois aux enjeux environnementaux.
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