S’occuper de nos futurs médecins
Dans un contexte de mutation du management des établissements de soins, la question de la santé au travail pour les soignants devient une préoccupation majeure (Dupuich, 2013). Les médecins de par la nature de leur travail, font partie de la catégorie de métiers les plus exposés au burnout. Dans u...
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| Udgivet i: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 235 | 4 | 2016-10-17 | p. 27-46 | 2259-2490 |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
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2016
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIMHE_023_0027RIMHERIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise https://shs.cairn.info/revue-rimhe-2016-4-page-27?lang=fr https://doi.org/10.3917/rimhe.023.0027 S’occuper de nos futurs médecins Cintas, CarolineCousineau, MarieLanglois, Vincent2016 burnoutinternes en médecinesanté au travailburnouthealth at workmedicine residentfre RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 235 | 4 | 2016-10-17 | p. 27-46 | 2259-2490 RIMHE_02322 Dans un contexte de mutation du management des établissements de soins, la question de la santé au travail pour les soignants devient une préoccupation majeure (Dupuich, 2013). Les médecins de par la nature de leur travail, font partie de la catégorie de métiers les plus exposés au burnout. Dans un contexte de changements organisationnels et managériaux sous contrainte budgétaire des établissements de santé, le risque est encore renforcé. Les internes, médecins en cours de formation, sont particulièrement exposés à l’épuisement professionnel (Truchot, 2002). La mesure de la santé au travail (par le MBI) des internes permet de dresser un constat sur cette population. Une typologie de profils d’internes dans leur rapport au travail de soin nécessairement contraint par les changements en cours dans les établissements de soins est présentée puis discutée grâce à un approfondissement par entretiens. La méthodologie retenue est mixte. Une étude quantitative est menée auprès de 242 jeunes médecins travaillant au sein d’un CHU de province. Une fois les données analysées, les résultats ont été explorés par 20 entretiens semi-directifs auprès des internes de cet établissement. Les résultats font apparaître quatre profils d’internes dans leur rapport au travail : de l’équilibré au brisé. The aim of this article is to update the level of psychological violence measured by burnout felt by a population at risk, the junior hospital doctors. A study of 242 of them living in Normandy allows to raise and understand the typology of their profiles : those who are experiencing a burnout at work. The report is overwhelming. One out of two medicine residents is affected by a burnout syndrome. That is why, some organizational and managerial actions should be taken quickly to reduce the feeling of professional exhaustion and take care of our medicine residents. Cairn free access |
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Dans un contexte de mutation du management des établissements de soins, la question de la santé au travail pour les soignants devient une préoccupation majeure (Dupuich, 2013). Les médecins de par la nature de leur travail, font partie de la catégorie de métiers les plus exposés au burnout. Dans un contexte de changements organisationnels et managériaux sous contrainte budgétaire des établissements de santé, le risque est encore renforcé. Les internes, médecins en cours de formation, sont particulièrement exposés à l’épuisement professionnel (Truchot, 2002). La mesure de la santé au travail (par le MBI) des internes permet de dresser un constat sur cette population. Une typologie de profils d’internes dans leur rapport au travail de soin nécessairement contraint par les changements en cours dans les établissements de soins est présentée puis discutée grâce à un approfondissement par entretiens. La méthodologie retenue est mixte. Une étude quantitative est menée auprès de 242 jeunes médecins travaillant au sein d’un CHU de province. Une fois les données analysées, les résultats ont été explorés par 20 entretiens semi-directifs auprès des internes de cet établissement. Les résultats font apparaître quatre profils d’internes dans leur rapport au travail : de l’équilibré au brisé.
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