Les Think Tanks. Systèmes autopoïétiques pour la gouvernance par l'information
RésuméLe développement de l’entreprise appuyé sur un cycle d’innovation analytique et discontinu montre ses limites. À l’image des « Think Tanks » relativement répandus chez les anglo-saxons, on met ici en avant à tous les niveaux une innovation en processus continu appuyé sur une approche « conve...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2009
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIIE_012_0175RIIERevue internationale d'intelligence économique https://shs.cairn.info/revue-internationale-d-intelligence-economique-1-2009-2-page-175?lang=fr Les Think Tanks. Systèmes autopoïétiques pour la gouvernance par l'information Bruté de Rémur, Damien2009 approche conversationnelleciternes informationnelleséquilibre autopoïétiqueintelligence économiquethink tanksautopoietic equilibriumconversational approacheconomic intelligenceinformational tanksthink tanksfre Revue internationale d'intelligence économique | Vol 1 | 2 | 2009-12-01 | p. 175-195 | 2101-647X RIIE_01284 RésuméLe développement de l’entreprise appuyé sur un cycle d’innovation analytique et discontinu montre ses limites. À l’image des « Think Tanks » relativement répandus chez les anglo-saxons, on met ici en avant à tous les niveaux une innovation en processus continu appuyé sur une approche « conversationnelle ». On définit un groupe qui reçoit et partage de l’information en vue d’aider à la prise de décision soit en interne soit à l’extérieur du groupe. On passe ici du management « de l’information » au management « par l’information ». Fonctionnant sur un cycle informationnel récursif, ces « Citernes Informationnelles »©, glissement sémantique à partir de l’expression « Think tank », maintenues en équilibre autopoïétique par la poursuite des objectifs, sont la base d’un nouveau type d’organisation en liaison avec l’Intelligence Économique et remarquablement performant comme le montrent les cas observés.Organization development based on an analytic and discontinued innovation cycle shows its limits. Mirroring think tanks largely used in Anglo-Saxon countries, we bring forward a continuous-process innovation reaching all business levels based on a “benchmarking” approach. We define a group which receives and shares information in order to help the decision-taking process either within the group or outside of it. We go from “information management” to “benchmarking management”. Working on a recurring informational cycle, these “Citernes Informationnelles”©, semantic spin-off from the think tank expression, kept in autopoietic equilibrium by pursuing business goals, are the basis for a new organization type linked to Business Intelligence and incredibly efficient as validated by all cases studied.Cairn free access |
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RésuméLe développement de l’entreprise appuyé sur un cycle d’innovation analytique et discontinu montre ses limites. À l’image des « Think Tanks » relativement répandus chez les anglo-saxons, on met ici en avant à tous les niveaux une innovation en processus continu appuyé sur une approche « conversationnelle ». On définit un groupe qui reçoit et partage de l’information en vue d’aider à la prise de décision soit en interne soit à l’extérieur du groupe. On passe ici du management « de l’information » au management « par l’information ». Fonctionnant sur un cycle informationnel récursif, ces « Citernes Informationnelles »©, glissement sémantique à partir de l’expression « Think tank », maintenues en équilibre autopoïétique par la poursuite des objectifs, sont la base d’un nouveau type d’organisation en liaison avec l’Intelligence Économique et remarquablement performant comme le montrent les cas observés. |
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