Attention à la positivité toxique !
Les membres de votre équipe sont découragés et essoufflés. Pour renforcer leur motivation, vous leur servez votre discours d’encouragement ( pep talk) habituel. En soi, votre intention est louable, mais vos paroles pourraient créer de l’inconfort et témoigner d’une certaine forme de positivité toxiq...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
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2022
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_474_0108RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2022-4-page-108?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.474.0108 Attention à la positivité toxique ! Rousseau, AlexandreBertholet, Jean-François2022 fre Gestion | 47 | 4 | 2022-12-02 | p. 108-109 | 0701-0028 RIGES_47451 Les membres de votre équipe sont découragés et essoufflés. Pour renforcer leur motivation, vous leur servez votre discours d’encouragement ( pep talk) habituel. En soi, votre intention est louable, mais vos paroles pourraient créer de l’inconfort et témoigner d’une certaine forme de positivité toxique.Cairn restricted access |
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Les membres de votre équipe sont découragés et essoufflés. Pour renforcer leur motivation, vous leur servez votre discours d’encouragement ( pep talk) habituel. En soi, votre intention est louable, mais vos paroles pourraient créer de l’inconfort et témoigner d’une certaine forme de positivité toxique. |
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Rousseau, Alexandre Bertholet, Jean-François Attention à la positivité toxique ! |
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