L’empathie favoriserait-elle l’éthique au sein des organisations ?

L’empathie favoriserait-elle l’éthique au sein des organisations ?

Le rôle de l’empathie dans un contexte organisationnel est de plus en plus reconnu et étudié. Les recherches suggèrent que l’empathie a un effet potentiellement considérable sur les organisations, notamment au chapitre de la prise de décision éthique et de la mise en place d’une culture éthique au s...

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Autori principali: Martineau, Joé T., Gril, Emmanuelle
Natura: Article ou chapitre numérique
Lingua:Français
Pubblicazione: 2022
Accesso online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RIGES_473_0034
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spelling cairn-RIGES_473_0034RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2022-3-page-34?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.473.0034 L’empathie favoriserait-elle l’éthique au sein des organisations ? Martineau, Joé T.Gril, Emmanuelle2022 fre Gestion | 47 | 3 | 2022-09-07 | p. 34-37 | 0701-0028 RIGES_4739 Le rôle de l’empathie dans un contexte organisationnel est de plus en plus reconnu et étudié. Les recherches suggèrent que l’empathie a un effet potentiellement considérable sur les organisations, notamment au chapitre de la prise de décision éthique et de la mise en place d’une culture éthique au sein de celles-ci. Aperçu de l’avancée des connaissances à ce sujet.Cairn restricted access
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description Le rôle de l’empathie dans un contexte organisationnel est de plus en plus reconnu et étudié. Les recherches suggèrent que l’empathie a un effet potentiellement considérable sur les organisations, notamment au chapitre de la prise de décision éthique et de la mise en place d’une culture éthique au sein de celles-ci. Aperçu de l’avancée des connaissances à ce sujet.
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