Bienveillance 101

Pour affronter la pénurie de main-d’œuvre, nombre d’employeurs parlent de gestion participative, de bonheur au travail, d’environnement collaboratif. « Sauf que, sans bienveillance, tout cela reste des paroles vides. Ça ne peut pas marcher », lance d’emblée Karyn Ross, auteure de l’ouvrage The Kind...

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Auteur principal: Nadeau, Jean-Benoît
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2022
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_472_0092RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2022-2-page-92?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.472.0092 Bienveillance 101 Nadeau, Jean-Benoît2022 fre Gestion | 47 | 2 | 2022-06-02 | p. 92-96 | 0701-0028 RIGES_47296 Pour affronter la pénurie de main-d’œuvre, nombre d’employeurs parlent de gestion participative, de bonheur au travail, d’environnement collaboratif. « Sauf que, sans bienveillance, tout cela reste des paroles vides. Ça ne peut pas marcher », lance d’emblée Karyn Ross, auteure de l’ouvrage The Kind Leader1.Cairn restricted access
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description Pour affronter la pénurie de main-d’œuvre, nombre d’employeurs parlent de gestion participative, de bonheur au travail, d’environnement collaboratif. « Sauf que, sans bienveillance, tout cela reste des paroles vides. Ça ne peut pas marcher », lance d’emblée Karyn Ross, auteure de l’ouvrage The Kind Leader1.
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