Le lien, la règle et le sens, trois facteurs qui favorisent la résilience des entreprises

Le lien, la règle et le sens, trois facteurs qui favorisent la résilience des entreprises

Afin de soutenir la résilience de son entreprise, le gestionnaire doit fournir un cadre défini à ses collaborateurs tout en leur laissant suffisamment d’autonomie pour qu’ils puissent s’y mouvoir aisément. Si cette posture managériale peut renforcer le sens du travail individuel et collectif – ainsi...

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Hovedforfatter: Baitan, Mathias
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2021
Online adgang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RIGES_464_0076
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spelling cairn-RIGES_464_0076RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2021-4-page-76?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.464.0076 Le lien, la règle et le sens, trois facteurs qui favorisent la résilience des entreprises Baitan, Mathias2021 fre Gestion | 46 | 4 | 2021-12-01 | p. 76-81 | 0701-0028 RIGES_46443 Afin de soutenir la résilience de son entreprise, le gestionnaire doit fournir un cadre défini à ses collaborateurs tout en leur laissant suffisamment d’autonomie pour qu’ils puissent s’y mouvoir aisément. Si cette posture managériale peut renforcer le sens du travail individuel et collectif – ainsi que, par le fait même, la résilience de l’organisation –, elle pose un défi de gestion au quotidien. Comment, alors, en favoriser l’adoption ?Cairn restricted access
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description Afin de soutenir la résilience de son entreprise, le gestionnaire doit fournir un cadre défini à ses collaborateurs tout en leur laissant suffisamment d’autonomie pour qu’ils puissent s’y mouvoir aisément. Si cette posture managériale peut renforcer le sens du travail individuel et collectif – ainsi que, par le fait même, la résilience de l’organisation –, elle pose un défi de gestion au quotidien. Comment, alors, en favoriser l’adoption ?
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