La diversité dans les équipes, une médaille qui a son revers
Le travail collaboratif n’a jamais été valorisé à ce point, notamment en raison des effets de la mondialisation et des changements démographiques sur le monde du travail. Or, la diversité est devenue un phénomène qui préoccupe de plus en plus les gestionnaires. Selon la croyance populaire, une organ...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
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| منشور في: |
2021
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_463_0054RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2021-3-page-54?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.463.0054 La diversité dans les équipes, une médaille qui a son revers Bourdeau, SimonLegoux, RenaudGrange, Camille2021 fre Gestion | 46 | 3 | 2021-09-01 | p. 54-58 | 0701-0028 RIGES_46313 Le travail collaboratif n’a jamais été valorisé à ce point, notamment en raison des effets de la mondialisation et des changements démographiques sur le monde du travail. Or, la diversité est devenue un phénomène qui préoccupe de plus en plus les gestionnaires. Selon la croyance populaire, une organisation diversifiée créerait plus de valeur. Vrai ou faux ?Cairn restricted access |
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Le travail collaboratif n’a jamais été valorisé à ce point, notamment en raison des effets de la mondialisation et des changements démographiques sur le monde du travail. Or, la diversité est devenue un phénomène qui préoccupe de plus en plus les gestionnaires. Selon la croyance populaire, une organisation diversifiée créerait plus de valeur. Vrai ou faux ? |
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Bourdeau, Simon Legoux, Renaud Grange, Camille |
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Bourdeau, Simon Legoux, Renaud Grange, Camille La diversité dans les équipes, une médaille qui a son revers |
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