Vu d’ici... L’intégration de la diversité : des paroles aux actes
TOUT COMME LE JAPON, L’ALLEMAGNE, LE DANEMARK OU LA SUÈDE, LE CANADA DOIT FAIRE FACE À DES DÉFIS SPÉCIFIQUES EN MATIÈRE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES ENTREPRISES. BIEN QU’IL EXISTE DÉJÀ UN CERTAIN NOMBRE DE PROGRAMMES ET DE MÉCANISMES D’INCLUSION, UN ÉCART SUBSISTE ENTRE LES INTENTIONS ET L...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2019
|
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | TOUT COMME LE JAPON, L’ALLEMAGNE, LE DANEMARK OU LA SUÈDE, LE CANADA DOIT FAIRE FACE À DES DÉFIS SPÉCIFIQUES EN MATIÈRE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES ENTREPRISES. BIEN QU’IL EXISTE DÉJÀ UN CERTAIN NOMBRE DE PROGRAMMES ET DE MÉCANISMES D’INCLUSION, UN ÉCART SUBSISTE ENTRE LES INTENTIONS ET LA PRATIQUE. JEAN-PIERRE DUPUIS, PROFESSEUR TITULAIRE AU DÉPARTEMENT DE MANAGEMENT DE HEC MONTRÉAL, FAIT LE POINT SUR CETTE QUESTION. |
|---|