Vu d’ici... L’intégration de la diversité : des paroles aux actes
TOUT COMME LE JAPON, L’ALLEMAGNE, LE DANEMARK OU LA SUÈDE, LE CANADA DOIT FAIRE FACE À DES DÉFIS SPÉCIFIQUES EN MATIÈRE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES ENTREPRISES. BIEN QU’IL EXISTE DÉJÀ UN CERTAIN NOMBRE DE PROGRAMMES ET DE MÉCANISMES D’INCLUSION, UN ÉCART SUBSISTE ENTRE LES INTENTIONS ET L...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2019
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | TOUT COMME LE JAPON, L’ALLEMAGNE, LE DANEMARK OU LA SUÈDE, LE CANADA DOIT FAIRE FACE À DES DÉFIS SPÉCIFIQUES EN MATIÈRE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES ENTREPRISES. BIEN QU’IL EXISTE DÉJÀ UN CERTAIN NOMBRE DE PROGRAMMES ET DE MÉCANISMES D’INCLUSION, UN ÉCART SUBSISTE ENTRE LES INTENTIONS ET LA PRATIQUE. JEAN-PIERRE DUPUIS, PROFESSEUR TITULAIRE AU DÉPARTEMENT DE MANAGEMENT DE HEC MONTRÉAL, FAIT LE POINT SUR CETTE QUESTION. |
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