Méthodes de gestion des ressources humaines : On a tout essayé, sauf la confiance !
Les entreprises ont adopté depuis plus d’un siècle une succession de modes en management qui visent souvent à rationaliser le travail et à renforcer le contrôle sur les collaborateurs. Cette instrumentalisation a contribué à l’érosion de la confiance dans l’entreprise et à l’épuisement des gestionna...
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2017
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cairn-RIGES_423_0100RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2017-3-page-100?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.423.0100 Méthodes de gestion des ressources humaines : On a tout essayé, sauf la confiance ! Assens, ChristopheBouchez, Jean-Pierre2017 fre Gestion | 42 | 3 | 2017-09-11 | p. 100-103 | 0701-0028 RIGES_42397 Les entreprises ont adopté depuis plus d’un siècle une succession de modes en management qui visent souvent à rationaliser le travail et à renforcer le contrôle sur les collaborateurs. Cette instrumentalisation a contribué à l’érosion de la confiance dans l’entreprise et à l’épuisement des gestionnaires. Et si on essayait la confiance ?Cairn restricted access |
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Les entreprises ont adopté depuis plus d’un siècle une succession de modes en management qui visent souvent à rationaliser le travail et à renforcer le contrôle sur les collaborateurs. Cette instrumentalisation a contribué à l’érosion de la confiance dans l’entreprise et à l’épuisement des gestionnaires. Et si on essayait la confiance ? |
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