Méthodes de gestion des ressources humaines : On a tout essayé, sauf la confiance !
Les entreprises ont adopté depuis plus d’un siècle une succession de modes en management qui visent souvent à rationaliser le travail et à renforcer le contrôle sur les collaborateurs. Cette instrumentalisation a contribué à l’érosion de la confiance dans l’entreprise et à l’épuisement des gestionna...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2017
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Les entreprises ont adopté depuis plus d’un siècle une succession de modes en management qui visent souvent à rationaliser le travail et à renforcer le contrôle sur les collaborateurs. Cette instrumentalisation a contribué à l’érosion de la confiance dans l’entreprise et à l’épuisement des gestionnaires. Et si on essayait la confiance ? |
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