Tendances – Les nouvelles du management

Dans un fascinant projet de recherche nommé Aristote, la société Google a tenté de déterminer les constituantes d’une équipe exceptionnelle. La découverte de ses chercheurs : cela dépend moins des personnes qui font partie de l’équipe que d’une norme de groupe particulière, c’est-à-dire la sécurité...

Cijeli opis

Spremljeno u:
Bibliografski detalji
Glavni autor: Jézéquel, Myriam
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2017
Online pristup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RIGES_422_0008
record_format cairn
spelling cairn-RIGES_422_0008RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2017-2-page-8?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.422.0008 Tendances – Les nouvelles du management Jézéquel, Myriam2017 fre Gestion | 42 | 2 | 2017-09-11 | p. 8-10 | 0701-0028 RIGES_42247 Dans un fascinant projet de recherche nommé Aristote, la société Google a tenté de déterminer les constituantes d’une équipe exceptionnelle. La découverte de ses chercheurs : cela dépend moins des personnes qui font partie de l’équipe que d’une norme de groupe particulière, c’est-à-dire la sécurité psychologique. Il s’agit de la croyance selon laquelle l’équipe constitue un espace sécuritaire pour prendre des risques, où les individus ne seront pas punis, rejetés ou embarrassés s’ils osent s’exprimer. En d’autres termes, il faut rechercher les équipes où on ne doit pas porter de masque !Cairn restricted access
language Français
format Article ou chapitre numérique
building 0/Bibliothèque numérique/
1/Bibliothèque numérique/Cairn/
description Dans un fascinant projet de recherche nommé Aristote, la société Google a tenté de déterminer les constituantes d’une équipe exceptionnelle. La découverte de ses chercheurs : cela dépend moins des personnes qui font partie de l’équipe que d’une norme de groupe particulière, c’est-à-dire la sécurité psychologique. Il s’agit de la croyance selon laquelle l’équipe constitue un espace sécuritaire pour prendre des risques, où les individus ne seront pas punis, rejetés ou embarrassés s’ils osent s’exprimer. En d’autres termes, il faut rechercher les équipes où on ne doit pas porter de masque !
author Jézéquel, Myriam
spellingShingle Jézéquel, Myriam
Tendances – Les nouvelles du management
author_facet Jézéquel, Myriam
author_sort Jézéquel, Myriam
title Tendances – Les nouvelles du management
title_short Tendances – Les nouvelles du management
title_full Tendances – Les nouvelles du management
title_fullStr Tendances – Les nouvelles du management
title_full_unstemmed Tendances – Les nouvelles du management
title_sort tendances – les nouvelles du management
publishDate 2017
container_title
container_issue
url https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-gestion-2017-2-page-8?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/riges.422.0008
_version_ 1877246672186114048