Le leadership partagé : du mythe des grands leaders à l’intelligence collective
Si nous voulons que nos entreprises réussissent à innover et à mobiliser les jeunes générations, notre conception du leadership centré sur un seul individu doit évoluer au profit de pratiques de gestion où l’intelligence collective occuperait enfin la place qui lui revient.
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cairn-RIGES_413_0032RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2016-3-page-32?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.413.0032 Le leadership partagé : du mythe des grands leaders à l’intelligence collective Luc, Édith2016 fre Gestion | 41 | 3 | 2016-10-25 | p. 32-39 | 0701-0028 RIGES_41375 Si nous voulons que nos entreprises réussissent à innover et à mobiliser les jeunes générations, notre conception du leadership centré sur un seul individu doit évoluer au profit de pratiques de gestion où l’intelligence collective occuperait enfin la place qui lui revient.Cairn restricted access |
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