L’abandon de l’évaluation annuelle de performance : mode passagère ou approche novatrice ?
Quelques cas d’entreprises ayant complètement repensé, voire aboli leurs évaluations annuelles de performance des employés ont fait la manchette au cours des dernières années. Bien que cette avenue puisse avoir plusieurs effets positifs pour les employés et les entreprises qui l’adoptent, elle n’es...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2016
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |