Idées, créativité et leadership
Qualifié de nouveau « mal du siècle », le stress au travail est désormais bien présent dans tous les milieux professionnels. Rattrapées par cette réalité et par les coûts faramineux qu’elle occasionne, plusieurs entreprises prennent un « virage santé ». Cela dit, l’implantation de ces pratiques ne...
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2016
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| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_412_0006RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2016-2-page-6?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.412.0006 Idées, créativité et leadership Brunelle, Éric2016 fre Gestion | 41 | 2 | 2016-06-22 | p. 6-6 | 0701-0028 RIGES_41238 Qualifié de nouveau « mal du siècle », le stress au travail est désormais bien présent dans tous les milieux professionnels. Rattrapées par cette réalité et par les coûts faramineux qu’elle occasionne, plusieurs entreprises prennent un « virage santé ». Cela dit, l’implantation de ces pratiques ne suffit pas à assurer l’intégration durable de la notion du bien-être des employés. En effet, aucune démarche ne peut faire l’économie de s’intéresser à l’acteur qui, ultimement, a le plus fort impact sur le personnel : le gestionnaire ! Cairn free access |
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Qualifié de nouveau « mal du siècle », le stress au travail est désormais bien présent dans tous les milieux professionnels. Rattrapées par cette réalité et par les coûts faramineux qu’elle occasionne, plusieurs entreprises prennent un « virage santé ». Cela dit, l’implantation de ces pratiques ne suffit pas à assurer l’intégration durable de la notion du bien-être des employés. En effet, aucune démarche ne peut faire l’économie de s’intéresser à l’acteur qui, ultimement, a le plus fort impact sur le personnel : le gestionnaire !
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