Employés à haut potentiel : transparence ou secret ?
Le développement des ressources humaines, tout particulièrement celui des employés dits à haut potentiel, est crucial pour toute organisation. Mais le secret dans un tel processus ne risque-t-il pas de nuire au climat et aux relations de travail ? Doit-on plutôt privilégier la transparence, au risqu...
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2016
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cairn-RIGES_411_0062RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2016-1-page-62?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.411.0062 Employés à haut potentiel : transparence ou secret ? Sabourin, Francine2016 fre Gestion | 41 | 1 | 2016-03-15 | p. 62-64 | 0701-0028 RIGES_41124 Le développement des ressources humaines, tout particulièrement celui des employés dits à haut potentiel, est crucial pour toute organisation. Mais le secret dans un tel processus ne risque-t-il pas de nuire au climat et aux relations de travail ? Doit-on plutôt privilégier la transparence, au risque de démotiver les autres employés ?Cairn restricted access |
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Le développement des ressources humaines, tout particulièrement celui des employés dits à haut potentiel, est crucial pour toute organisation. Mais le secret dans un tel processus ne risque-t-il pas de nuire au climat et aux relations de travail ? Doit-on plutôt privilégier la transparence, au risque de démotiver les autres employés ? |
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