La fonction RH : superflue ou essentielle ?
Longtemps reconnu comme un élément clé des organisations, le service des Ressources Humaines (RH) est aujourd’hui dans la mire de plusieurs réflexions, dont celle présentée par le professeur Jean Weidmann. Que font les RH à part gérer le processus de la paie et les contrats d’embauche ? Quelle est l...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2015
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Longtemps reconnu comme un élément clé des organisations, le service des Ressources Humaines (RH) est aujourd’hui dans la mire de plusieurs réflexions, dont celle présentée par le professeur Jean Weidmann. Que font les RH à part gérer le processus de la paie et les contrats d’embauche ? Quelle est la valeur ajoutée de ce service ? Voilà des questions auxquelles la direction de l’ordre des conseillers en ressources humaines offre bien des réponses. Le débat est ouvert ! |
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