Mythes et réalités : les neurosciences dans tous leurs états

Les entreprises sont souvent dépeintes comme étant obnubilées par les profits et la concurrence, nourries par des cultures organisationnelles axées sur la maximisation de la performance à tout prix, et ignorantes des coûts sociaux connexes. Les gens d’affaires sont quant à eux associés au stéréo...

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Auteurs principaux: Labonté-Lemoyne, Élise, Courtemanche, François, Sénécal, Sylvain
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2015
Online adgang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_402_0080RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2015-2-page-80?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.402.0080 Mythes et réalités : les neurosciences dans tous leurs états Labonté-Lemoyne, ÉliseCourtemanche, FrançoisSénécal, Sylvain2015 fre Gestion | 40 | 2 | 2015-07-16 | p. 80-86 | 0701-0028 RIGES_40250 Les entreprises sont souvent dépeintes comme étant obnubilées par les profits et la concurrence, nourries par des cultures organisationnelles axées sur la maximisation de la performance à tout prix, et ignorantes des coûts sociaux connexes. Les gens d’affaires sont quant à eux associés au stéréotype de l’individu froid, individualiste et égoïste qui vise son enrichissement avant tout, parfois même aux dépens des autres. Des « psychopathes à cravate » dans nos organisations ? Au-delà de cette image, comment pouvons-nous expliquer les dilemmes éthiques auxquels les organisations font face ? Et si les avancées récentes en neurosciences nous permettaient de jeter un tout nouveau regard sur le côté obscur de la Force ? Cairn restricted access
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