Le dialogue au service du changement, de l’apprentissage et de l’éthique dans les organisations
Le changement et l’apprentissage sont des sujets centraux pour la gestion des organisations. Bien que la pratique du dialogue ne soit pas une panacée, elle présente un processus de grand intérêt dans ce contexte, car elle agit à la fois sur les dimensions implicites de l’organisation comme les relat...
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| 主要な著者: | , , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2015
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |