Former pour entretenir et développer la créativité de l'entreprise : les leçons du Cirque du Soleil

Cet article présente les particularités et les enjeux de la formation des athlètes-artistes du Cirque du Soleil. Il dévoile les coulisses d’une transformation propre à l’entreprise : le passage de l’athlète à l’artiste. Ce cas illustre comment une organisation peut préserver et améliorer sa créativi...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile Nagusiak: Massé, David, Paris, Thomas
Formatua: Article ou chapitre numérique
Hizkuntza:Français
Argitaratua: 2013
Sarrera elektronikoa:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_383_0006RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-3-page-6?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.383.0006 Former pour entretenir et développer la créativité de l'entreprise : les leçons du Cirque du Soleil Massé, DavidParis, Thomas2013 fre Gestion | 38 | 3 | 2013-10-17 | p. 6-15 | 0701-0028 RIGES_38330 Cet article présente les particularités et les enjeux de la formation des athlètes-artistes du Cirque du Soleil. Il dévoile les coulisses d’une transformation propre à l’entreprise : le passage de l’athlète à l’artiste. Ce cas illustre comment une organisation peut préserver et améliorer sa créativité grâce à la formation de ses recrues. À travers cette recherche, nous mettons en avant les conditions de succès à respecter pour favoriser l’intégration et le plein engagement du personnel dans une culture de créativité : faire de la formation pour accompagner le développement de l’entreprise, favoriser le développement personnel à travers la créativité dans une tâche spécifique, mettre l’accent sur la pratique, construire une culture de la rétroaction incitative et lutter contre l’érosion des apprentissages.Cairn restricted access
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description Cet article présente les particularités et les enjeux de la formation des athlètes-artistes du Cirque du Soleil. Il dévoile les coulisses d’une transformation propre à l’entreprise : le passage de l’athlète à l’artiste. Ce cas illustre comment une organisation peut préserver et améliorer sa créativité grâce à la formation de ses recrues. À travers cette recherche, nous mettons en avant les conditions de succès à respecter pour favoriser l’intégration et le plein engagement du personnel dans une culture de créativité : faire de la formation pour accompagner le développement de l’entreprise, favoriser le développement personnel à travers la créativité dans une tâche spécifique, mettre l’accent sur la pratique, construire une culture de la rétroaction incitative et lutter contre l’érosion des apprentissages.
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