Mot du rédacteur en chef

Mot du rédacteur en chef

Une société n’est pas un simple agrégat d’individus, mais un ensemble instable de groupes sociaux. Cependant, ni la situation de ces groupes au sein de la société, ni même leur réalité n’est jamais stabilisée. Cette réflexion s’intéresse à la naissance et au développement d’un nouveau groupe, les di...

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Hovedforfatter: Brunelle, Éric
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2013
Online adgang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RIGES_383_0003
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spelling cairn-RIGES_383_0003RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-3-page-3?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.383.0003 Mot du rédacteur en chef Brunelle, Éric2013 fre Gestion | 38 | 3 | 2013-10-17 | p. 3-3 | 0701-0028 RIGES_38328 Une société n’est pas un simple agrégat d’individus, mais un ensemble instable de groupes sociaux. Cependant, ni la situation de ces groupes au sein de la société, ni même leur réalité n’est jamais stabilisée. Cette réflexion s’intéresse à la naissance et au développement d’un nouveau groupe, les dirigeants. Comme tout groupe social, il offre à ses membres une place dans la société, une identité collective, des valeurs et des normes de comportements, ainsi que des avantages et une rémunération matériels et symboliques. La naissance de ce groupe est largement liée à une mutation de l’entreprise. De nombreuses entreprises ont évolué effectivement d’un modèle où l’exigence de développement l’emportait sur l’exigence de rentabilité financière vers un modèle où cette exigence est première. Or, ce nouveau modèle rencontre des oppositions et les dirigeants peinent à légitimer leurs avantages et rémunérations.Cairn free access
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description Une société n’est pas un simple agrégat d’individus, mais un ensemble instable de groupes sociaux. Cependant, ni la situation de ces groupes au sein de la société, ni même leur réalité n’est jamais stabilisée. Cette réflexion s’intéresse à la naissance et au développement d’un nouveau groupe, les dirigeants. Comme tout groupe social, il offre à ses membres une place dans la société, une identité collective, des valeurs et des normes de comportements, ainsi que des avantages et une rémunération matériels et symboliques. La naissance de ce groupe est largement liée à une mutation de l’entreprise. De nombreuses entreprises ont évolué effectivement d’un modèle où l’exigence de développement l’emportait sur l’exigence de rentabilité financière vers un modèle où cette exigence est première. Or, ce nouveau modèle rencontre des oppositions et les dirigeants peinent à légitimer leurs avantages et rémunérations.
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