L'intégration professionnelle des travailleurs âgés : le cas d'Électricité Réseau Distribution France

L’ensemble des pays occidentaux fait face à la problématique du maintien en emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. Dans ce contexte, de nombreuses dispositions légales ont été instituées pour reculer l’âge de la retraite et pour pousser les entreprises à améliorer le taux d’activité des sal...

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Hlavní autoři: Guérin, Serge, Urasadettan, Jennifer, Saint-Germes, Ève
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: 2013
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RIGES_382_0020
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spelling cairn-RIGES_382_0020RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-2-page-20?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.382.0020 L'intégration professionnelle des travailleurs âgés : le cas d'Électricité Réseau Distribution France Guérin, SergeUrasadettan, JenniferSaint-Germes, Ève2013 fre Gestion | 38 | 2 | 2013-06-28 | p. 20-29 | 0701-0028 RIGES_38218 L’ensemble des pays occidentaux fait face à la problématique du maintien en emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. Dans ce contexte, de nombreuses dispositions légales ont été instituées pour reculer l’âge de la retraite et pour pousser les entreprises à améliorer le taux d’activité des salariés âgés. Quelles sont les incidences de la loi française sur la gestion et l’intégration des travailleurs âgés dans les entreprises françaises ? Après avoir rappelé les obligations légales en matière de négociation d’Accords et plans d’actions seniors (APAS) depuis 2010, cet article décrit de quelle manière une grande société française, Électricité Réseau Distribution France (ERDF), a réalisé un diagnostic et fait évoluer ses pratiques afin d’améliorer l’intégration des salariés âgés de plus de 50 ans. Pour relever ce défi, l’entreprise doit aller au-delà de la loi et repenser la relation avec tous ses salariés.Cairn restricted access
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description L’ensemble des pays occidentaux fait face à la problématique du maintien en emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. Dans ce contexte, de nombreuses dispositions légales ont été instituées pour reculer l’âge de la retraite et pour pousser les entreprises à améliorer le taux d’activité des salariés âgés. Quelles sont les incidences de la loi française sur la gestion et l’intégration des travailleurs âgés dans les entreprises françaises ? Après avoir rappelé les obligations légales en matière de négociation d’Accords et plans d’actions seniors (APAS) depuis 2010, cet article décrit de quelle manière une grande société française, Électricité Réseau Distribution France (ERDF), a réalisé un diagnostic et fait évoluer ses pratiques afin d’améliorer l’intégration des salariés âgés de plus de 50 ans. Pour relever ce défi, l’entreprise doit aller au-delà de la loi et repenser la relation avec tous ses salariés.
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