L'intégration professionnelle des travailleurs âgés : le cas d'Électricité Réseau Distribution France
L’ensemble des pays occidentaux fait face à la problématique du maintien en emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. Dans ce contexte, de nombreuses dispositions légales ont été instituées pour reculer l’âge de la retraite et pour pousser les entreprises à améliorer le taux d’activité des sal...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , |
|---|---|
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2013
|
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | L’ensemble des pays occidentaux fait face à la problématique du maintien en emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. Dans ce contexte, de nombreuses dispositions légales ont été instituées pour reculer l’âge de la retraite et pour pousser les entreprises à améliorer le taux d’activité des salariés âgés. Quelles sont les incidences de la loi française sur la gestion et l’intégration des travailleurs âgés dans les entreprises françaises ? Après avoir rappelé les obligations légales en matière de négociation d’Accords et plans d’actions seniors (APAS) depuis 2010, cet article décrit de quelle manière une grande société française, Électricité Réseau Distribution France (ERDF), a réalisé un diagnostic et fait évoluer ses pratiques afin d’améliorer l’intégration des salariés âgés de plus de 50 ans. Pour relever ce défi, l’entreprise doit aller au-delà de la loi et repenser la relation avec tous ses salariés. |
|---|