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Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l'expérience de la France

L’absence d’intégration des employés âgés dans les entreprises pousse certains États à adopter des lois. Cet article vise à analyser les incidences de la Loi de financement de la sécurité sociale, adoptée en France en 2009, qui demande aux entreprises de négocier un accord d’entreprise ou d’élaborer...

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Detalhes bibliográficos
Auteurs principaux:	Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle, Pijoan, Natacha, Chevanche, Alain
Formato:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicado em:	2013
Acesso em linha:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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spelling	cairn-RIGES_382_0006RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-2-page-6?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.382.0006 Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l'expérience de la France Poilpot-Rocaboy, GwénaëllePijoan, NatachaChevanche, Alain2013 fre Gestion \| 38 \| 2 \| 2013-06-28 \| p. 6-16 \| 0701-0028 RIGES_38216 L’absence d’intégration des employés âgés dans les entreprises pousse certains États à adopter des lois. Cet article vise à analyser les incidences de la Loi de financement de la sécurité sociale, adoptée en France en 2009, qui demande aux entreprises de négocier un accord d’entreprise ou d’élaborer un plan d’action relativement à l’emploi des travailleurs âgés. Nous décrivons le contenu des plans d’action et accords adoptés par les entreprises françaises. Puis, nous indiquons les atouts et les limites de la législation. Enfin, nous faisons des recommandations visant à aider les dirigeants à optimiser les retombées de leurs actions en allant au-delà de ce que prescrivent les lois.Cairn restricted access
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Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l'expérience de la France

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