Les atouts des services favorables à la conciliation travail-famille : une expérience menée auprès du personnel de soins
RésuméDe nos jours, il existe de plus en plus de mesures destinées à améliorer et à faciliter l’harmonie entre la vie personnelle et la vie professionnelle des employés. Parmi les mesures les plus connues, mentionnons les politiques d’aménagement du temps de travail, les services de garde et les con...
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| Autors principals: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2012
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméDe nos jours, il existe de plus en plus de mesures destinées à améliorer et à faciliter l’harmonie entre la vie personnelle et la vie professionnelle des employés. Parmi les mesures les plus connues, mentionnons les politiques d’aménagement du temps de travail, les services de garde et les congés parentaux. Depuis quelque temps, on observe la mise en place d’un nouveau type de mesures où l’employeur s’adresse à une société externe qui fournit aux salariés des services visant à favoriser la conciliation travail-famille. Ces services viennent compléter d’autres avantages sociaux qu’offrent des employeurs en vue d’attirer, de fidéliser et de motiver le personnel et d’encourager l’assiduité au travail. Cet article examine le cas du CSSS des Sommets, qui a fait appel à une société externe fournissant à son personnel de soins tout un éventail de services favorisant la conciliation travail-famille, ce qui lui a permis en même temps de résoudre des problèmes liés notamment à l’absentéisme, au nombre accru d’heures supplémentaires ou aux coûts élevés du recours à des agences privées. |
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