Pourquoi souffrir à tout vouloir concilier seul ?
RésuméCe texte nous plonge au cœur d’une réflexion sur le leadership sous la forme d’un dialogue inventé entre un étudiant et Socrate, un philosophe de la Grèce antique préoccupé par la morale et le politique. Cet entretien permet de remettre en cause les définitions traditionnelles du leadership. I...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
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| Publié: |
2012
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_374_0003RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-4-page-3?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.374.0003 Pourquoi souffrir à tout vouloir concilier seul ? St-Onge, Sylvie2012 fre Gestion | 37 | 4 | 2012-12-27 | p. 3-3 | 0701-0028 RIGES_37491 RésuméCe texte nous plonge au cœur d’une réflexion sur le leadership sous la forme d’un dialogue inventé entre un étudiant et Socrate, un philosophe de la Grèce antique préoccupé par la morale et le politique. Cet entretien permet de remettre en cause les définitions traditionnelles du leadership. Il permet également de faire ressortir une définition susceptible de résister aux contre-exemples les plus évidents et d’en tirer les leçons suivantes : le leadership peut être orienté vers le « bon » comme vers le « mauvais » ; il ne se réduit pas à la sphère d’autorité ; il ne concerne pas uniquement le changement ; il est toujours localisé ; tout le monde peut exercer du leadership ; enfin, le leadership n’est ni inné ni acquis. Fonctions : management, GRH Secteurs : tousCairn free access |
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RésuméCe texte nous plonge au cœur d’une réflexion sur le leadership sous la forme d’un dialogue inventé entre un étudiant et Socrate, un philosophe de la Grèce antique préoccupé par la morale et le politique. Cet entretien permet de remettre en cause les définitions traditionnelles du leadership. Il permet également de faire ressortir une définition susceptible de résister aux contre-exemples les plus évidents et d’en tirer les leçons suivantes : le leadership peut être orienté vers le « bon » comme vers le « mauvais » ; il ne se réduit pas à la sphère d’autorité ; il ne concerne pas uniquement le changement ; il est toujours localisé ; tout le monde peut exercer du leadership ; enfin, le leadership n’est ni inné ni acquis. Fonctions : management, GRH Secteurs : tous |
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