Savoir gérer une carrière internationale
RésuméDans un contexte où l’économie se mondialise, avec un marché du travail où les frontières nationales s’estompent, les carrières internationales sont de plus en plus envisagées par le personnel. Pour anticiper l’impact d’une expatriation sur sa carrière, un employé doit analyser l’utilité d’un...
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2012
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_373_0019RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-3-page-19?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.373.0019 Savoir gérer une carrière internationale Cerdin, Jean Luc2012 carrièreexpatriationglobal mindsetintelligence culturellepensée globaleperspective internationaleréussitefre Gestion | 37 | 3 | 2012-08-01 | p. 19-27 | 0701-0028 RIGES_37382 RésuméDans un contexte où l’économie se mondialise, avec un marché du travail où les frontières nationales s’estompent, les carrières internationales sont de plus en plus envisagées par le personnel. Pour anticiper l’impact d’une expatriation sur sa carrière, un employé doit analyser l’utilité d’un projet d’expatriation, les options de mobilité internationale proposées par l’entreprise et les stratégies internationales poursuivies par celle-ci. Il importe aussi que l’employé se pose les bonnes questions sur sa carrière et estime de quelle façon l’expatriation peut contribuer à son développement professionnel. Finalement, il doit apprécier l’ampleur de ses compétences internationales et déterminer des moyens de développer son attitude internationale et son intelligence culturelle. Fonctions : GRH, management, internationalCairn restricted access |
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RésuméDans un contexte où l’économie se mondialise, avec un marché du travail où les frontières nationales s’estompent, les carrières internationales sont de plus en plus envisagées par le personnel. Pour anticiper l’impact d’une expatriation sur sa carrière, un employé doit analyser l’utilité d’un projet d’expatriation, les options de mobilité internationale proposées par l’entreprise et les stratégies internationales poursuivies par celle-ci. Il importe aussi que l’employé se pose les bonnes questions sur sa carrière et estime de quelle façon l’expatriation peut contribuer à son développement professionnel. Finalement, il doit apprécier l’ampleur de ses compétences internationales et déterminer des moyens de développer son attitude internationale et son intelligence culturelle. Fonctions : GRH, management, international |
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