La rémunération des expatriés : le point de vue d'un consultant canadien

La rémunération des expatriés : le point de vue d'un consultant canadien

RésuméCe texte présente des extraits d’une entrevue menée auprès d’un conseiller en rémunération des expatriés travaillant pour une grande société-conseil au Québec. Ce dernier exprime, dans des mots simples et concrets, les particularités et les tendances en matière de rémunération des expatriés. I...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals: St-Onge, Sylvie, Aoun, Ronny
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2012
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_372_0038RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-2-page-38?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.372.0038 La rémunération des expatriés : le point de vue d'un consultant canadien St-Onge, SylvieAoun, Ronny2012 fre Gestion | 37 | 2 | 2012-06-12 | p. 38-44 | 0701-0028 RIGES_37260 RésuméCe texte présente des extraits d’une entrevue menée auprès d’un conseiller en rémunération des expatriés travaillant pour une grande société-conseil au Québec. Ce dernier exprime, dans des mots simples et concrets, les particularités et les tendances en matière de rémunération des expatriés. Il décrit aussi les risques et les principaux défis auxquels font face les dirigeants, les cadres, les professionnels des ressources humaines, les employés à l’étranger et les consultants dans ce domaine.Cairn restricted access
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